有人迷信西方选票选人的模式。但实际上，西方的这种选人模式有可能让不合格候选人出局，但也很可能选不出真正能力强的人。从西方选举实践来看，一方面真正有才干的人可能没有机会或不愿意参加竞选；另一方面，政府官员的任命受到“政党分赃制”影响。选举获胜的国家首脑会用一些职位来回报竞选“金主”或关系密切者，这就会根据政治利益而非能力来任命公职人员。政府官员中许多人没有太多从政经验，有的甚至将家人任命为政府高级顾问，富人当政的现象也广受批评。然而，中国选贤任能的政治传统，追求选拔出尽可能卓越的领导人。这在实践中当然有很大难度，但中国共产党通过不断创新，深化干部人事制度改革，逐渐完善人才选拔体制机制，坚持正确用人导向，纠正“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”的选人用人偏向，着力整治用人上的不正之风，优化选人用人环境，出台领导干部能上能下规定等。这种制度安排在很大程度上实现了选出执政能力强的领导人与确保不合格候选人出局的结合。
